Transferable Stock Options Google

Opsi Saham yang Dapat Dipindahtangan Opsi Saham yang Dapat Dipindahtangan Opsi yang diberikan menurut persyaratan mereka dapat ditransfer oleh pemegang opsi, umumnya hanya untuk anggota keluarga atau kepercayaan. Kemitraan terbatas atau entitas lain untuk kepentingan anggota keluarga, atau untuk amal. Opsi Saham yang dapat dipindahtangankan Opsi saham karyawan yang memungkinkan karyawan memberikan kepada pihak lain. Biasanya, transfer terbatas pada anggota keluarga karyawan, sebuah kendaraan investasi yang dirancang untuk memberi manfaat bagi anggota keluarga, dan juga badan amal. Tautan ke halaman ini: 13 Desember 2006 Opsi Saham yang Dapat Ditransfer Google Transferable (TSO) Opsi Saham yang Dapat Dipindahkan Google (TSOs), menurut pandangan sinis saya, cara Google untuk memecahkan masalah agar orang lain jatuh karena apa yang terjadi pada saham karyawannya. Pilihan saat harga saham Google akhirnya mengambil selam. Penafian: Saya pikir saham Google adalah taruhan pengisap sepanjang jalan, yang mungkin berpengaruh pada seberapa seriusnya mengambil pos ini. Saya tidak pernah memilikinya, dan tidak ada transaksi yang melibatkannya (yaitu saya tidak pendek). Secara singkat: Google memiliki masalah stok. Sebuah harga saham, bahkan dalam gelembung, tidak bisa bertahan selamanya. Google memberi pilihan kepada karyawan, hak membeli saham dengan harga tertentu. Ini butuh waktu untuk menjadi aktif (rompi). Melihat kalender menunjukkan pasti ada banyak datang karena. Dan saya menduga banyak karyawan berpikir mereka harus keluar saat mendapatkan yang baik. Pilihan karyawan, untuk berubah menjadi uang, biasanya pertama harus berubah menjadi saham. Stok dump ini ada di pasaran. Yang bisa menurunkan harga saham. Yang akan menyebabkan lebih banyak karyawan berpikir mereka harus keluar saat mendapatkan yang baik. Yang selanjutnya akan menurunkan harga saham. Lihat masalahnya. Apalagi, ada hukum pajak yang rumit yang bisa melukai karyawan dengan opsi saham gelembung. Saya tidak akan menjelaskan semuanya, tapi jika Anda menunggu untuk menjual saham, dan kawah saham, pada dasarnya Anda bisa memperoleh pajak besar atas keuntungan yang sudah tidak ada lagi. Yang merupakan insentif lain untuk menjual saham secepat mungkin. Karyawan Google yang terjebak dalam perangkap itu kemungkinan akan sangat tidak bahagia. Jadi, apa yang harus dilakukan Google menghasilkan solusi yang bagus: Kirimkan kentang panas ke orang luar, orang-orang yang mendengar cerita tentang sumber uang air yang tak ada habisnya. Biarkan karyawan menjual opsi kepada orang luar. Sekilas, ini terdengar seperti ide bagus. Lagi pula, pilihannya dibeli dan dijual setiap hari. Mengapa karyawan tidak dapat menjualnya? Nah, dalam keadaan biasa, itu tidak akan menjadi masalah. Tapi dalam situasi seperti Google, ini merupakan persiapan untuk merobek pembeli utama demi keuntungan Google dan karyawannya. Pertama, seseorang yang lebih berpengalaman dalam masalah teknis pilihan matematika harus memeriksa saya mengenai hal ini, namun saya yakin banyak model penilaian pilihan sederhana akan memberikan jawaban yang salah untuk nilai opsi dalam situasi seperti saham Googles, yang relatif baru dan telah hilang. Hampir lurus. Artinya, secara intuitif, perilaku harga saham akan berubah secara dramatis di beberapa titik, sampai leveling atau turun, dan itu tidak dipertanggungjawabkan - karena dalam teori mana perhitungan tersebut secara internal meniru deret waktu tak terbatas yang secara dramatis berbeda dari seri yang ada. (Secara teknis: salah menaksir volatilitas tersirat). Jika setiap orang menggunakan aturan yang salah untuk biaya mereka, maka semua hanya permainan pasar standar dari Greater Fool. Tapi jika beberapa penjual memiliki biaya nol, untuk pembeli dengan biaya yang meningkat, itu membawa permainan ke level yang lain. Dan lebih dalam lagi, biasanya, pasar yang terbatas terbatas pada kemampuan untuk menyebabkan masalah stabilitas, karena jenis pasangan materi-materi, transaksi opsi normal memiliki dua orang di sisi berlawanan dari transaksi tersebut, sehingga energi finansial jelas-jelas dilestarikan. . Pengecualian terhadap situasi ini adalah opsi yang diberikan perusahaan, seperti yang dilakukan Google sekarang. Yang kira-kira sebanding dengan penciptaan energi (uang) sambil mengurangi zat anti-materi (setara) yang setara dengan tanggal masa depan yang mengungsi. Masih ada konservasi dalam arti keseluruhan (Google bukan Tuhan, jadi tidak bisa mengatasi kendala itu), tapi bisa sangat tidak seimbang untuk menunda hari perhitungan. Dan yang lebih penting lagi, orang-orang yang dirusak pada masa depan cenderung berbeda dari orang-orang yang tampil seperti bandit pada saat penciptaan. Catatan - ini adalah topik yang rumit. Saya tahu, opsi saham akuntansi memperdebatkan banyak kata. Ini adalah posting blog, bukan risalah keuangan. Tapi Heres keindahan dari apa yang Google lakukan - dengan menjual pilihan karyawan, karyawan dapat mengambil keuntungan tanpa pilihan berubah menjadi saham. Yang membuat harga saham naik. Yang mendorong pembeli untuk berpegang pada pilihan. Yang selanjutnya menunda hari mereka berubah menjadi saham. Brilian Itu, membuat partai terus berlanjut dengan menunda satu tekanan untuk menjual saham. Dan siapa yang membayar tagihan akhir Pembeli dari pilihan karyawan, yang pada suatu saat akhirnya terjebak dengan harga tinggi untuk sesuatu yang (disederhanakan) menjadi tidak berharga saat saham mulai mereda turun. Melakukan Evil Well, tergantung pada apakah Anda adalah penjual (whos at Google) atau pembeli (alias warga negara makan siang). Seth Finkelsteins Infothought blog (Wikipedia, Google, censorware, dan tampilan internal net-politics) - Situs Sindikasi (berlangganan, RSS) Saya tidak bekerja untuk Google, juga tidak memiliki saham Google apa pun, namun saya telah mendapatkan cukup banyak pendidikan Dalam perdagangan opsi saham akhir-akhir ini. Singkatnya, jika Anda memiliki opsi senilai 36, itu benar-benar titik nol. Pialang tidak akan membiarkan saya menggunakan pilihan saya sampai mereka berusia sekitar 50 sen di atas garis nol, dan bahkan saat itu akan membuat saya utuh 40. Tidak layak dilakukan. Untuk mendapatkan uang sungguhan, saham kita perlu hit 100share. Saya tidak berharap bahwa dalam waktu dekat. Ini membuat saya memilih harga pemogokan yang bagus untuk mendapatkan jumlah adonan yang wajar dibandingkan dengan membiarkan polos pilihan saya sia-sia belaka. Saya tidak tahu ini benar, tapi saya menduga bahwa pilihan eksekutif eksekutif dinilai jauh lebih rendah daripada saya, dan dengan demikian dapat melatihnya dengan harga yang lumayan setiap kali mereka memilih, biasanya saat mengundurkan diri atau pensiun. Makan siang warga, memang. Dikirim oleh: Ethan at December 13, 2006 09:58 AM Ada cara cepat untuk kehilangan uang daripada bekerja pada pasar pilihan - komoditas berjangka. Tapi tidak banyak. Pilihan komoditas hampir sama lambannya dengan yang bisa Anda dapatkan. Masalahnya adalah bahwa pasar tidak selalu cair saat Anda membutuhkannya. Stock option pricing adalah semua tentang volatilitas. Saya bukan perencana keuangan Anda, tetapi jika seseorang mencoba menjual opsi berdasarkan harga Black-Scholes - tanyakan apakah volatilitas instingment yang mendasarinya adalah gaussian. Saya tidak memiliki simpati siapa pun yang kehilangan uang di pasar opsi manapun. Saya tidak memiliki masalah dengan orang Google yang menjual opsi, tapi jangan berharap saya membelinya dengan harga berapa pun. Dari artikel NYTimes: Jika mereka dapat melihat apa yang orang lain akan membayar untuk mereka, maka penilaian opsi akan menjadi sederhana bagi karyawan. Harga pasar adalah harga yang bagus. Tapi seperti yang saya katakan di atas dan Seth mengacu pada - apa yang terjadi jika harga GOOG mulai berubah dengan cara di luar batas volatilitas tersirat Jawabannya mudah - seseorang dibakar. Diposting oleh: tqft pada 13 Desember 2006 07:06 PMDesember 12, 2006 Diposting oleh Allan Brown, Director, Recognition amp HR Systems Kami bekerja keras untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik dunia dengan berbagai cara, dan sebagian darinya adalah Menawarkan paket kompensasi yang kompetitif. Kami menawarkan barang standar seperti gaji kompetitif, insentif tunai, stock stock terbatas dan opsi saham. Tapi kami juga bertujuan untuk menjadi inovatif. Jadi hari ini mengumumkan program kompensasi baru yang disebut Transferable Stock Options (TSOs). Seperti kebanyakan program opsi saham karyawan, program Googles sampai saat ini memungkinkan karyawan melakukan dua hal dengan pilihan mereka. Setelah melakukan vestasi mereka dapat (1) menahan mereka atau (2) melatih mereka dan kemudian memegang atau menjual saham tersebut. Dengan program TSO yang baru, karyawan akan memiliki alternatif tambahan: mereka dapat mentransfer (menjual) pilihan mereka ke institusi keuangan melalui proses penawaran yang kompetitif. Kemampuan untuk menjual opsi bukan konsep baru - hari ini orang bisa membeli dan menjual pilihan untuk membeli saham GOOG dan stok banyak perusahaan lain di pasar umum. Apa yang baru adalah bahwa kita memperluas kemampuan ini untuk memperdagangkan opsi ke opsi saham karyawan. Biasanya, karyawan mendapatkan nilai dari opsi saham dengan melatihnya setelah melakukan vesting, dan kemudian menjual saham yang mereka dapatkan dari hasil penjualan dengan harga lebih tinggi, mengingat harga saham perusahaan telah diapresiasi sejak masa hibah. Dengan program TSO, karyawan juga dapat menjual opsi vested ke lembaga keuangan dengan penawaran tertinggi, yang mungkin bersedia membayar premi di atas selisih antara harga pelaksanaan dan harga pasar untuk saham Google (bahkan ketika harga pelaksanaan Lebih tinggi dari harga pasar). Premi yang dibayarkan adalah untuk nilai waktu opsi. Lebih jauh tentang itu dan bagaimana institusi akan melakukan ini, dan mengapa, ada di sini. Karyawan tetap memiliki pilihan hanya berolahraga dan kemudian memegang atau menjual saham juga. Tetapi jika mereka memilih untuk menjual opsi, mereka dapat menggunakan alat online sederhana yang akan menunjukkan kepada mereka harga terbaik sebuah lembaga keuangan yang berpartisipasi bersedia membayar opsi vested mereka secara real time. Dengan alat itu, mereka bisa menjual opsi vested mereka kepada penawar tertinggi. Selain meningkatkan nilai setiap opsi yang diterima karyawan, program TSO membuat nilai pilihan mereka jauh lebih nyata. Di masa lalu, karyawan biasanya menilai opsi saham Google berdasarkan pada perbedaan antara harga pelaksanaan opsi dan harga saham pasar saat ini (disebut nilai intrinsik). Karena Google memberikan opsi dengan harga pelaksanaan yang pada atau di atas, harga pasar saham Google, banyak karyawan tidak menghargai pilihan pada hari mereka diberikan. Dengan menunjukkan kepada karyawan apa yang bersedia dibayar oleh lembaga keuangan untuk pilihan mereka, jelaskan bahwa nilai opsi mereka lebih besar daripada nilai intrinsiknya. Kami tidak menawarkan program ini untuk semua orang atau untuk semua opsi saham. Google Executive Management Group (EMG) mungkin tidak berpartisipasi, dan hanya opsi saham karyawan yang diberikan setelah IPO kami memenuhi syarat. Kita juga harus mencatat bahwa kita telah membahas program ini dengan SEC dan memastikannya mematuhi undang-undang sekuritas yang berlaku. Kami memilih Morgan Stanley untuk mengelola pelelangan TSO ini di antara karyawan kami dan beberapa penawar, dan kami bekerja sama dengan beberapa lembaga keuangan untuk berpartisipasi sebagai peserta tender dalam pelelangan. Kami berharap agar program ini berjalan dan berjalan pada kuartal kedua tahun 2007. Jika Anda bertanya-tanya bagaimana ini bisa bekerja untuk karyawan, berikut adalah contoh skenarionya. Ada lebih banyak tentang akuntansi terkait di sini. Dan untuk jawaban atas pertanyaan lain, kami mengumpulkan Q dan A yang luas. (Anda akan melihat beberapa bahasa hukum di bawah ini, dan di bagian bawah semua informasi terkait yang kami tautkan. Apakah termasuk itu karena kami akan mengajukan pernyataan pendaftaran kepada SEC sebagai persyaratan untuk menawarkan program ini, dan kami ingin membantu Anda menemukan semua Dari informasi yang terkait dengan pernyataan pendaftaran ini.) Google dapat mengajukan pernyataan pendaftaran (termasuk prospektus) dengan SEC untuk penawaran yang berkaitan dengan komunikasi ini. Sebelum berinvestasi, Anda harus membaca prospektus dalam pernyataan pendaftaran dan dokumen lainnya yang telah diajukan Google kepada SEC untuk informasi lebih lengkap tentang Google dan penawaran ini. Anda bisa mendapatkan dokumen ini secara gratis dengan mengunjungi EDGAR di situs SEC SEC di sec. gov. Sebagai alternatif, Google akan mengatur untuk mengirimkan prospektus Anda setelah mengajukan jika Anda memintanya dengan menghubungi toll-free 1-866-468-4664 atau mengirim e-mail ke investorgoogle.